Siapa yang harus disalahkan dalam memimpin kekurangan?

Dalam waktu kurang dari dua bulan, Komisaris NFL Roger Goodell telah berubah dari “sangat kagum dengan betapa baiknya pejabat kita” menjadi Jadi bermaksud untuk meningkatkan kepemimpinan.

Jadi siapa yang harus disalahkan atas kekurangan yang nyata atau yang dirasakan dalam memimpin?

Seperti yang dijelaskan oleh salah satu sumber tim tingkat tinggi baru-baru ini kepada PFT, berbicara dengan syarat anonimitas mengingat liga tersebut mandat zip-it Mengenai perselisihan perburuhan yang sedang berlangsung dengan Asosiasi Wasit NFL, para ofisial tidak mengecewakan liga tetapi liga telah mengecewakan para ofisial.

Klaim tersebut didukung oleh fakta obyektif yang terkandung dalam Perjanjian Perundingan Bersama NFL-NFLRA yang mencakup tahun 2019 hingga 2026, yang salinannya telah diperoleh dan ditinjau oleh PFT.

NFL, sepanjang masa CBA saat ini, memiliki kemampuan untuk mempekerjakan hingga 17 ofisial pertandingan sebagai karyawan penuh waktu. NFL tidak pernah memanfaatkan sepenuhnya kekuasaannya untuk mempekerjakan 17 pejabat penuh waktu.

Angka tujuh belas tentunya tidak dipilih secara acak. NFL bisa saja menjadikan 17 wasit sebagai karyawan penuh waktu. Satu per kru. Pemimpin setiap kru. Itu adalah hal terbaik berikutnya untuk menjadikan semua pejabat menjadi karyawan penuh waktu.

Tidak jelas mengapa 17 wasit tersebut tidak diangkat menjadi karyawan tetap sejak 2019. Salah satu penjelasan yang mungkin adalah uang.

Berdasarkan Pasal 24 CBA, ofisial penuh waktu akan dibayar “total jumlah kompensasi tahunan yang sebanding dengan pendapatan tahunan ofisial penuh waktu pada tahun kerja yang sama di liga olahraga profesional lainnya.”

Demikian pula, Bagian 9(g) dari CBA mengatur pembuatan program pelatihan dan evaluasi ofisial pertandingan. Tujuannya adalah untuk melaksanakannya paling lambat pada tahun 2020. Liga setuju untuk mempekerjakan seorang wakil presiden pelatihan dan pengembangan, yang akan bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk ofisial permainan.

Liga ini memiliki banyak wakil presiden bidang pelatihan dan pengembangan. Seperti yang kita pahami, NFL tidak pernah sepenuhnya mengembangkan program pelatihan dan evaluasi yang direncanakan.

Terakhir, sehubungan dengan fokus NFL yang didorong oleh PR pada desakan NFLRA untuk mempertahankan periode mati dari akhir musim hingga 15 Mei, CBA saat ini telah mengizinkannya untuk diganggu sebagian. Berdasarkan Pasal 9(f), pejabat baru diharuskan menghadiri program orientasi lima hari, yang dapat dilaksanakan setelah tanggal 1 April.

Seberapa agresif NFL memanfaatkan kekuatan yang dimilikinya untuk meningkatkan kepemimpinan? Tidak ada 17 pejabat penuh waktu. Program pelatihan dan pengembangan ternyata belum sesuai dengan yang diharapkan. Dan sudah ada sarana untuk mempekerjakan pejabat baru selama masa mati tersebut.

Sikap 345 Park Avenue saat ini menyiratkan bahwa para pejabat adalah alasan atas tingkat kinerja yang berubah dari sangat luar biasa menjadi sangat tidak kompeten antara awal Februari dan akhir Maret. Tidak mengherankan; seperti yang dikatakan sumbernya, NFL hanya mencoba menindas para pejabat agar mengambil tawaran terakhir dan terbaik yang diberikan NFL.

Upaya PR adalah bagian darinya. Upaya untuk merekrut pejabat pengganti adalah salah satu upayanya. Perubahan peraturan untuk memungkinkan pemutaran ulang yang lebih luas jika terjadi penghentian pekerjaan adalah bagian dari perubahan tersebut.

NFL suka menang di setiap meja perundingan. Biasanya memang begitu. Yang membuatnya semakin berniat untuk melakukannya dalam negosiasi terbaru dengan Asosiasi Wasit NFL.

Dan pesan yang jelas kepada Asosiasi Pemain NFL adalah: Andalah yang berikutnya.